我国的 养猪模式正在从以千家万户为主向着规模化 养猪为主转移，如何调动饲养员的积极性，是提高 猪场饲养管理水平，落实各项技术措施的基础。调动饲养员积极性的有效方法是指定承包责任制，以记件制的形式给饲养员发放工资，使饲养员的经济收入在完成和超额完成承包指标的前提下有所增长。经调查凡实行承包责任制的 猪场生产水平，经济效益普遍好于没有实行承包责任制的 猪场。
我国的地域很广，各地的气候相差很大，各个场的硬件实施，管理水平，生产规模，猪的品种也不同，所以各个场的生产水平也不同，要根据各个场的生产状况制订承包责任制，各项承包指标要留有余地，要使80%以上的饲养员经努力能完成和超额完成承包指标。承包责任制一经公布要坚决执行。
现将一个母猪饲养量550～600头，年出栏商品猪10000头的 猪场饲养员承包责任制刊登出来，供同行们参考。

饲养员承包责任制（工资计算方案）
1、产房
（1）按出栏仔猪的重量计算工资，要求21天断奶体重达6公斤以上每公斤发工资0.35元，体重6公斤以下每公斤发工资0.30元，断奶日龄每增加一天标准体重增加250克。
（2）仔猪死亡率2%，残次率2%。超过或不足死亡按每头10元奖赔，残次按每头5元奖赔。
（3）初生重不足0.8公斤的仔猪淘汰不养，0.8～1公斤的仔猪算残次，发生死亡不计奖赔，断奶过秤时不足4.5公斤及有病的猪算残次。
2、保育栏
（1）按仔猪增重计算工资，每公斤增重发工资0.08元。
（2）仔猪死亡率2%，残次率2%，超过或不足死亡按每头20元奖赔，残次按每头10元奖赔。
（3）每头仔猪供810教槽料4公斤，311S仔猪料7公斤其余为自配的仔猪料，810，311S超出规定的用量要赔差价。
（4）增重的料肉比要控制在1.5:1至1.7:1之间，低于1.5:1和高于1.7:1的部分饲料按10%奖赔。

3、肥猪栏
（1）按猪增重计算工资，每公斤增重发工资0.08元。
（2）猪死亡率1%、残次率1%、超过或不足死亡按每头30元奖赔，残次按每头15元奖赔。
（3）增重的料肉比要控制在2.6～2.8:1之间，低于2.6:1和高于2.8:1的部分饲料按10%奖赔。
（4）每头猪供小猪料100公斤，其余为中猪料，猪80公斤以后喂大猪料。小猪料超出规定的用量要赔差价。
4、配种员、保胎栏饲养员
（1）配种员按出生健康活仔猪的头数计工资，每出生一头健康正常仔猪发工资1元。
（2）每窝的平均产仔数要求达10头，每增减1头按0.5元奖赔。
（3）每月产仔窝数不得少于90窝，每少1窝扣配种员工资5元。
（4） 保胎栏饲养员每出生一头健康正常小猪发工资0.9元，当月产仔窝重要求达14～15公斤，平均窝重低于14公斤，当月赔100元，平均窝重高于15公斤，当月奖100元。

 

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