随着我国近几年养猪业的迅速发展，集约化养猪逐渐成为广大投资者的热点。但是大部分场家也面临设备先进、品种优良等养猪条件的同时，也为苦苦不能解决的职工工资如何同公司效益及生产绩效紧密挂钩的苦恼。因而，在早已打破大锅饭的今天，竟然在大多数猪场中这种现象普遍存在，如何细化企业生产管理，实现企业利益最大化，本人按年出栏10000头的种猪场为例，简要谈谈，以供同仁参考。
一、 人员配置：
场长1名；兽医3名；畜牧4名；统计1名；饲养员14名（其中产仔车间、保育车间、育肥种车间、妊娠空怀车间）；维修工1名；消毒工1名；门卫兼后勤1名
二、 职务划分
场长：主抓生产，包括饲养管理、疾病控制、选种育种等生产性行为。
兽医：生产中的疾病防治，并对生产中的不合理或需解决的问题提出建议或意见。
畜牧：生产中的配种、选种育种、环境调控、调猪等工作。
统计员：负责记录生产中的猪群调动、生产性分析及其它工作等。
饲养员：负责对猪群的饲养及配合其他人员管理。
维修工：负责对场内的设备、电路进行维修与保养，并配合其它工作。
消毒工：负责对场内场地及猪群的消毒工作，并配合其它工作。
三、 计效工作
（一）生产性人员：
A．产仔车间：
考核指标和目标：仔猪成活率95%、断奶重（21日龄6.5kg、28日龄8.3kg）、母猪断奶后发情日期6日、仔培综合评分100分计
责任人：产仔饲养员、产仔兽医、畜牧
考核细分：
饲养员：仔猪成活率占20%、母猪断奶后发情日期和仔培综合评分占60%、断奶重占70%
畜牧：仔猪成活率占20%、母猪断奶后发情日期和仔培综合评分占20%、断奶重占30%
兽 医：仔猪成活率占60%、母猪断奶后发情日期和仔培综合评分占20%
B．保育车间：
考核指标和目标：仔猪成活率98%、仔培综合评分100分计、转群重、料肉比、料价比
责任人：保育饲养员、保育兽医、畜牧
考核细分：
饲养员：仔猪成活率10%、仔培综合评分40%、转群重、料肉比、料价比占60%
畜牧：仔猪成活率20%、仔培综合评分40%、转群重、料肉比、料价比占40%
兽医：仔猪成活率70%、仔培综合评分20%、
C．育肥（种）车间：
考核指标和目标： 成活率99%、提种率、料肉比、料价比
责任人： 育肥饲养员、兽医、畜牧
考核细分：
饲养员：提种率60%、料肉比、料价比占70%
畜牧：提种率35%、料肉比、料价比占30%、成活率占20%
兽医：成活率占80%、提种率5%
D．空怀与妊娠车间：
考核指标和目标：产仔率、情期配种受孕率96%、配种均衡率、公母猪综合评分与料价比、死亡率
责任人：饲养员、兽医、畜牧
考核细分：
饲养员：产仔率60%、情期配种受孕率40%、公母猪综合评分与料价比70%
畜牧：产仔率40%、情期配种受孕率50%、配种均衡率100%、公母猪综合评分与料价比30%死亡率40%
兽医：死亡率60%，情期配种受孕率10% 。
E．公猪、后备猪舍
考核指标和目标：公猪（利用率、死亡率）；
后备猪（选种率、测定工作评分、死亡率）
责任人：饲养员、兽医、畜牧
饲养员：公猪（利用率60%、死亡率30%）；
后备猪（选种率40%、测定工作评分20%、死亡率30%）
兽医：公猪（利用率10%、死亡率50%）；
后备猪（选种率5%、测定工作评分10%、死亡率50%）
畜牧：公猪（利用率30%、死亡率20%）；
后备猪（选种率55%、测定工作评分70%、死亡率20%）
G．非生产性人员：
统计员、维修工、消毒工、门卫等人员实行综合评分制度，把工作绩效与工资挂钩。